奇异果体育官网入口重庆市体育局直属事业单位招聘运动员为优化人才结构，加强局属事业单位运动员队伍建设，根据《关于贯彻〈运动员聘用暂行办法〉的实施意见的通知》（渝体〔2009〕29号）和《重庆市优秀运动队进出队管理办法》（渝体〔2021〕22号）等规定，经市人力社保局备案，现面向社会考核招聘运动员。
本次面向社会考核招聘运动员123名（运动员编制），凡符合招聘条件的人员均可报名应聘，具体岗位条件详见附件1。
因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除公职的人员，最高人民法院公布的失信被执行人，国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员，尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查、监察调查的人员，因违反法律法规或单位人事纪律等被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位工作人员，不得报考。
现役军人，在读的非应届毕业生，试用期内的机关事业单位工作人员（含新提拔领导干部的职务试用期），未满机关事业单位招录（聘）公告规定或双方签订的事业单位聘用合同约定的最低服务期限的机关事业单位工作人员，我市公费培养、定向到基层教育（医疗卫生）机构就业但未满最低服务期限或本公告发布之日前未按规定程序解除培养及就业协议的师范（医学）生，参加我市机关事业单位招录（聘）、已进入拟录（聘）用公示环节的人员，法律法规及相关政策规定不得聘用为运动员的其他情形人员，不得报考。
本公告所要求的年龄计算截止时间为2023年5月31日，如“35周岁以下”，指未满36周岁，在1987年6月1日及以后出生，依次类推。
本公告要求各类职业（执业）资格条件，以证书原件或发证机关提供的佐证材料为准，除明确约定外，须在资格审查时提供。
本公告中以名次认定成绩的比赛，个人项目至少8人、团体项目至少6队上场比赛，比赛项目应为全运会小项，以最新公布规程为准。
采取现场审核的方式进行资格审查，报名所需材料详见《现场报名所需材料》（附件2）。资格审查合格者，参加后续考核。
专项测试方式及分值：由市体育局和招聘单位按照各运动项目选材标准进行体能等专项测试，测试结果当场公布并由考生签字确认。按照测试结果进行量化计分，分值100分，成绩未达到60分者，不得确定为体检人选。
体检人选按照拟招聘岗位人数，根据应聘人员考核总成绩（保留小数点后2位有效数字）从高到低1:1等额确定。若考核成绩出现并列，则进行加试进队专项测试，以加试成绩高者优先。
体检由主管部门会同招聘单位按规定组织实施。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定，结合本行业或岗位实际要求执行。体检在指定的具有资质的县级以上公立医疗卫生机构进行奇异果体育官网入口。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经招聘单位主管部门同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。
体检合格者，进入考察环节。考察由主管部门会同招聘单位参照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》组织开展。考察内容包括思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等，考察结束后应据实作出考察结论。
考察组应查阅考察人选的个人档案，查询个人诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网（、中国学位与研究生教育信息网（、中国执行信息公开网（、“信用中国”网站（creditchina.gov.cn）等进行查证。考察完成后，考察组应当作出考察情况说明和考察结论，并将有关情况按人事管理权限提交给用人单位或主管部门，作为确定拟聘人选的重要依据。
若有报考人员体检、考察不合格或在体检、考察中经确认自动放弃资格，其缺额可按规则递补。可递补的缺额是否执行递补，由主管部门会同招聘单位研究后明确意见。需递补的，按以下规则确定递补人选：按该岗位报考人员考试考核总成绩从高到低依次递补，且递补人员的考核总成绩不得低于60分。拟聘人员名单公示后，因各种原因再出现缺额的，该岗位不再递补。
拟聘人员名单在重庆市人力资源和社会保障局（）上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括姓名、性别、出生年月、毕业院校及毕业时间、所学专业及学历（学位）、考核总成绩以及岗位招聘条件所要求的工作经历、运动成绩等其他应公示事项。
经公示无异议或异议信息经核实不影响聘用的拟聘用人员，由招聘单位提出拟聘用意见，经主管部门审核后，报市级事业单位人事综合管理部门审批。招聘单位与受聘人员根据《关于贯彻〈运动员聘用暂行办法〉的实施意见的通知》（渝体〔2009〕29号）和《重庆市优秀运动队进出队管理办法》（渝体〔2021〕22号）签订聘用合同，完善聘用手续，相关待遇按重庆市有关规定执行。
运动员聘用后，因训练水平、伤病等原因不宜继续从事专业训练的，应办理退役手续，给予不超过一年的职业转换过渡期，职业转换过渡期结束后，运动员与聘用单位解除聘用合同。
公开招聘运动员是公开选拔体育优秀人才的重要渠道，对招聘工作中的各个环节，必须严肃工作纪律，落实相关政策规定和回避制度，自觉接受纪检监察和社会各界的监督，确保招聘工作顺利进行。若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按规定追究有关责任、承担相应后果。
凡发现应聘人员档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核实前，暂停聘用；发现应聘人员提供虚假材料、隐瞒事实，或提供的材料或信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正进行考察的，给予考察不合格结论，一律不予聘用。
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为全面贯彻落实党的二十大和二十届二中全会精神，坚决落实党中央、国务院关于就业工作决策部署和市委、市政府工作要求，做好春节前后劳动者换岗流动高峰期和企业复工复产关键期就业工作，全力稳就业、保用
重庆市巴渝学校成立于2014年，是大渡口区小学、初中、高中十二年一贯制非营利性学历教育学校。
重庆市福利彩票发行中心是市民政局直属企业化管理的公益二类事业单位，根据重庆福彩事业发展需要，现面向社会广纳贤才，竭诚欢迎您的加入！
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重庆市设计院有限公司发轫于上世纪20年代，1950年正式成立，2002年“重庆市设计院”由事业单位转为市属重点科技型企业，2020年更名为“重庆市设计院有限公司”，现为重庆设计集团所属子公司。
重庆市卫生服务中心是经重庆市编委批准成立奇异果体育官网入口，为重庆市卫生健康委员会直属正处级公益二类事业单位，与重庆市卫生人才交流中心两块牌子，一套班子。主要承担全市卫生健康人力资源开发与服务职能。
为优化人才结构，加强人才队伍建设，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）等规定，重庆市部分市属事业单位决定公开遴选一批工作人员。现将有关事宜公告如下：
为优化人才结构，加强事业单位人才队伍建设，根据《事业单位人事管理条例》、《事业单位公开招聘人员暂行规定》等规定，重庆市属事业单位决定面向社会公开招聘一批工作人员。现将有关事宜公告如下：
重庆市总工会康复医院属公益性二类事业单位和非盈利性国家二级专科医院。是西南地区最早的康复专科医院，前身为1934年成立的美国教会医院。
重庆市医药学校是长寿区教育委员会主管的公办市级重点中职学校，学校以医药卫生专业大类办学为主体，成功建设为“重庆市中等职业教育改革发展示范学校”，成为重庆市中职“双优”学校建设单位。现因学校发
【导语】：为优化人才结构，加强局属事业单位运动员队伍建设，根据《关于贯彻〈运动员聘用暂行办法〉的实施意见的通知》（渝体〔2009〕29号）和《重庆市优秀运动队进出队管理办法》（渝体〔2021〕22号）等规定，经市人力社保局备案奇异果体育官网入口，现面向社会考核招聘运动员。
本次面向社会考核招聘运动员123名（运动员编制），凡符合招聘条件的人员均可报名应聘，具体岗位条件详见附件1。
因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除公职的人员，最高人民法院公布的失信被执行人，国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员，尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查、监察调查的人员，因违反法律法规或单位人事纪律等被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位工作人员，不得报考。
现役军人，在读的非应届毕业生，试用期内的机关事业单位工作人员（含新提拔领导干部的职务试用期），未满机关事业单位招录（聘）公告规定或双方签订的事业单位聘用合同约定的最低服务期限的机关事业单位工作人员，我市公费培养、定向到基层教育（医疗卫生）机构就业但未满最低服务期限或本公告发布之日前未按规定程序解除培养及就业协议的师范（医学）生，参加我市机关事业单位招录（聘）、已进入拟录（聘）用公示环节的人员，法律法规及相关政策规定不得聘用为运动员的其他情形人员，不得报考。
本公告所要求的年龄计算截止时间为2023年5月31日，如“35周岁以下”，指未满36周岁，在1987年6月1日及以后出生，依次类推。
本公告要求各类职业（执业）资格条件，以证书原件或发证机关提供的佐证材料为准，除明确约定外，须在资格审查时提供。
本公告中以名次认定成绩的比赛，个人项目至少8人、团体项目至少6队上场比赛，比赛项目应为全运会小项，以最新公布规程为准。
采取现场审核的方式进行资格审查，报名所需材料详见《现场报名所需材料》（附件2）。资格审查合格者，参加后续考核。
专项测试方式及分值：由市体育局和招聘单位按照各运动项目选材标准进行体能等专项测试，测试结果当场公布并由考生签字确认。按照测试结果进行量化计分，分值100分，成绩未达到60分者，不得确定为体检人选。
体检人选按照拟招聘岗位人数，根据应聘人员考核总成绩（保留小数点后2位有效数字）从高到低1:1等额确定。若考核成绩出现并列，则进行加试进队专项测试，以加试成绩高者优先。
体检由主管部门会同招聘单位按规定组织实施。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定，结合本行业或岗位实际要求执行。体检在指定的具有资质的县级以上公立医疗卫生机构进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经招聘单位主管部门同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。
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考察组应查阅考察人选的个人档案，查询个人诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网（、中国学位与研究生教育信息网（、中国执行信息公开网（、“信用中国”网站（creditchina.gov.cn）等进行查证。考察完成后，考察组应当作出考察情况说明和考察结论，并将有关情况按人事管理权限提交给用人单位或主管部门，作为确定拟聘人选的重要依据。
若有报考人员体检、考察不合格或在体检、考察中经确认自动放弃资格，其缺额可按规则递补。可递补的缺额是否执行递补，由主管部门会同招聘单位研究后明确意见。需递补的，按以下规则确定递补人选：按该岗位报考人员考试考核总成绩从高到低依次递补，且递补人员的考核总成绩不得低于60分。拟聘人员名单公示后，因各种原因再出现缺额的，该岗位不再递补。
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经公示无异议或异议信息经核实不影响聘用的拟聘用人员，由招聘单位提出拟聘用意见，经主管部门审核后，报市级事业单位人事综合管理部门审批。招聘单位与受聘人员根据《关于贯彻〈运动员聘用暂行办法〉的实施意见的通知》（渝体〔2009〕29号）和《重庆市优秀运动队进出队管理办法》（渝体〔2021〕22号）签订聘用合同，完善聘用手续，相关待遇按重庆市有关规定执行。
运动员聘用后，因训练水平、伤病等原因不宜继续从事专业训练的，应办理退役手续，给予不超过一年的职业转换过渡期，职业转换过渡期结束后，运动员与聘用单位解除聘用合同。
公开招聘运动员是公开选拔体育优秀人才的重要渠道，对招聘工作中的各个环节，必须严肃工作纪律，落实相关政策规定和回避制度，自觉接受纪检监察和社会各界的监督，确保招聘工作顺利进行。若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按规定追究有关责任、承担相应后果。
凡发现应聘人员档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核实前，暂停聘用；发现应聘人员提供虚假材料、隐瞒事实，或提供的材料或信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正进行考察的，给予考察不合格结论，一律不予聘用。