奇异果体育官网体育精神在内部审计文化构建中的应用研究企业和一样，需要提升免疫系统功能来有效控制风险，进而实现延长生命周期和促进自身高质量发展的目标。从体育精神的视角探索企业内部审计文化的发展，具有创新性和可行性。邹超认为越来越多的人参与到体育文化建设中，并主张把体育运动与社会人文相结合。如果将企业看作一个生命体，那么，资金是血液，组织结构是骨架，文化是生命，战略是灵魂。每个企业都有其生命周期，而企业之间的竞争就像一场马拉松比赛，拼的不是一时的快慢和输赢，而在于可持续发展。内部审计是组织内部的第三道风险防线，是公司治理的四大基石之一，迫切需要加强文化建设，以引领内部审计事业发展。通过审计监督和提供咨询服务，改善内部控制、风险管理和公司治理，有利于实现企业价值增加和促进发展战略目标实现。优秀的内部审计文化有助于促进内部审计作用的充分发挥，进而促进企业生命体更好地控制风险、参与竞争和获得成长的力量。新时代体育精神运用于内部审计文化建设，有助于提升内部审计文化的活力和韧性。体育推动美好生活所需的经济可持续发展、培育美好生活所需要的规则意识、助力道德实践和精神传承，为美好生活新样态塑造了良好的精神文化生活。因此，探究体育精神在内部审计文化构建中的应用，为内部审计的创新发展提供了新的理论视角和实践路径。
体育经济、体育产业是新时代中国特色社会主义事业的重要内容，是中华民族伟大复兴的大事。从奥林匹克精神到女排精神，体育承载了国家荣誉、百姓健康等诸多功能，体育精神已经超出体育运动本身，内化为人类的信念和追求，其实质是人本精神。在体育实践中，逐渐形成“为国争光、无私奉献、科学求实、遵纪守法、团结协作、顽强拼搏”的中华体育精神，已经成为全社会共同的精神财富。体育精神有以下三种表现形式。
大众型体育精神表现在提高全民身体素质、健康水平和丰富人民精神文化生活等方面。全民体育精神传播者李新双表示，努力追求体育与文化的完美结合，推进全民健身运动的发展与进步，让更多人享受到体育运动带来的健康和乐趣。当前的新冠疫情在一定程度提高了民众的体育参与度，激发了民众将体育与健康耦合的认知，大众型体育精神在提升民众健康和体育素养，促进人的全面发展方面发挥重要作用。
竞技型体育精神以奋力拼搏的奥林匹克精神为代表。以中国女排为题材的电影《夺冠》的热播，激发了全民的爱国热情和拼搏。习总多次谈到新时代奥林匹克精神就是要自强不息、战胜和超越自我，彰显竞技体育精神的核心价值。竞技型体育在于超越竞争对手，成为行业的标杆，为集体争得荣誉。竞技型体育精神萌生的不仅是竞技运动成绩，更是具有中国特色的竞技体育夺冠之路和中华体育精神。
领军型体育精神是竞技型体育精神的极致和升华，其本质上是一种强国梦和爱国精神，通过国家体育活动展示一国的体育水平、精神风貌和责任担当。夺冠后升国旗、奏国歌，更是对国家主权和荣誉的宣告。新中国第一个打破田径世界纪录的女运动员郑凤荣，她有力的一跳向世界田径宣告中国人不会永远落后。这样的领军精神是中华体育腾飞的标志，让全国人民感受到体育的魅力不止于冠军，更在于负重担责，全力以赴勇创第一的傲气，也是当前时代所渴求的价值和精神传递。“乒乓外交”“女排精神”等文化符号得到广泛的弘扬与传播，成为社会主义核心价值观的组成部分和中国梦的构成符号。2021年是乒乓外交50周年，中美乒乓外交将国家体育运动和外交活动完美融合，成为了体育和文化交流的纽带，合作共赢，共续中美友好情谊。
我国历史发展轨迹和经济社会环境使体育精神具备鲜明特色，对个人和组织觉醒乃至向社会传递正能量具有重要意义。体育精神和内部审计文化具有共性和内在联系。
两者的人本共性表现在，体育精神以体育活动为载体，倡导以人为本，促进个体健康发展，激发生命活力。内部审计文化以内部审计工作为载体，关注利益相关者权益保护和社会责任风险控制，促进组织延长生命周期。两者的国治共性表现在，体育精神和内部审计文化具有更高层次的延展性功能，都可以在国家治理层面发挥作用，即体育精神立足于谈人的发展以及提升集体荣誉和国家荣誉，乒乓外交更是把体育活动上升到国际关系管理和国家治理的高度。而内部审计文化立足于单位的发展，并通过党对内部审计工作的领导以及国家审计对内部审计工作的督导，使得内部审计发挥作用的边界从组织治理扩展到国家治理。因此，体育精神和内部审计文化都有改善个体（组织）管理和参与国家治理的功能。
体育精神和内部审计文化的联系主要体现在以下两方面。一方面，体育精神促进内部审计文化建设。体育精神作为一种文化资源可以应用于各行各业，内部审计文化是企业软实力的组成，包括制度文化、物质文化、精神文化和行为文化，将体育精神的内在价值融入到内部审计文化建设，能够夯实内部控制的制度基础，为制度的有效执行奠定基础。体育精神和内部审计文化以一定的规律相互影响、相互融合和相互制约，由上至下引导企业的行为和价值理念，指导内部审计文化建设。另一方面，内部审计文化进一步丰富和发展体育精神。内部审计文化通过作用于内部审计体系，进而在体育产业发展、体育经济运行、体育行业监管中能够发挥重要作用，监控体育全产业链各环节的风险运动。人本内部审计文化在传统财务审计和业务审计基础上，更注重战略管理审计、风险管理审计、内部控制审计、社会责任审计和组织文化审计，这将进一步丰富和发展体育精神。
从体育精神的内容出发，结合内部审计使命、职能特点为内部审计文化构建确立方向和目标。将祖国至上、永不言败的体育精神融入内部审计文化，不仅为内部审计确认和咨询职能提供指引，而且从不同层面对内部审计活动起导向作用。体育精神指导内部审计文化围绕企业、行业和国家三个维度展开，分别在微观、中观和宏观层面发挥作用，构建新时代审计文化体系。积极落地具体措施，保障内部审计文化根植于心，为审计事业的发展提供不竭的精神动力，为实现文化强审、文化强国目标提供有力保障。
大众型体育精神与内部审计的确认活动相对应，同属于微观层，具有行为约束性和行动指向性，能够保护企业价值。首先，大众型体育精神涵盖面广、涉及范围宽，鼓励群众积极参与全民健身运动；内部审计确认职能同样涉及各个组织和部门，强调审计流程全覆盖。其次，大众型体育精神从增强体质健康理念出发，通过运动锻炼舒经活血提高身体素质；而内部审计作为组织的免疫系统，识别企业日常经济活动中的业务、财务、管理等方面的风险，通过查错纠弊发现并阻止错误、过失和欺诈，核查内部控制，发挥监视、防御、调控的作用。因此从微观层面看，内部审计文化建设与体育精神结合能够增强文化张力与企业活力。体育精神应用于内部审计文化，可以使其在内部审计管理工作中更好地发挥约束和修复功能，引导内审部门在业务活动、内部控制、风险管理等方面防控基础性风险，不断向增值型内部审计发展，助力企业有效运营。这一层面的目标大多围绕底层业务风险，未上升到公司治理和战略高度。
竞技型体育精神与内部审计的咨询活动相对应，同属于中观层，强调团队专业技能、凝聚力和责任感。一方面，优秀的文化能够促进内部审计人员革新观念，引领内部审计事业转型升级。竞技型体育精神起源和发展于奥林匹克，奥运会是世界性的体育竞技比赛。争创一流，为行业引领立标杆是竞技性体育的内在要求。内部审计因受托责任的需要产生和发展，并逐渐走向职业化，成为企业发展不可或缺的部分。竞技型体育精神和内部审计文化都是一种活动发展到一定阶段衍生出的软资源，是构成软实力的重要基础。两者的发展殊途同归，互为借鉴。另一方面，树立先进标杆，发挥领军人物带头作用，有助于确立和完善组织文化并建立起持续不断的监督和服务基础。竞技型体育精神强调拼搏进取的团结协作精神，鼓励参与者建立核心竞争能力，强调通过提升专业技能、提高自身站位促进战略目标的实现。因此，从中观层面出发将内部审计咨询职能与竞技型体育文化构建联系，指导内部审计文化在员工之间、部门之间、内部机构与外部机构之间产生连接，充分发挥竞技型体育精神应用于内部审计文化的标杆和凝聚作用，打造高效、创新、团结的内部审计管理团队。这一层面的内部审计文化不囿于内审部门本身，更多着眼于打造行业典范，为实现新时代精神文明建设目标而奋斗。
领军型体育精神与国家治理相对应，同属于宏观层，具有文化辐射性和创造性，对提高企业竞争力，助推国家和民族的长远发展具有风向标意义。体育强国，审计强国。在国家高度重视体育和审计的背景下，体育和审计都具有了国家治理的功能。领军型体育精神具有为国争光的理念，与民族复兴、国家强盛息息相关。对内提升国民素质、振奋民族精神，极大地激发了民族自信心、自豪感，激荡着人们的爱国情怀，例如中国女排冲出亚洲，走向世界，喊出了为中华崛起而拼搏的时代最强音。再如乒乓外交，“小球转动大球”，对外传播中华声音展现国家形象，使我国的国际关系管理得到明显改善。内部审计文化同样肩负着祖国至上的战略目标。审计是国家监督体系的重要构成，是国家治理的重要手段。现阶段已明确，必须加强党对内部审计工作的领导，审计机关对内部审计进行监督指导。内部审计发挥作用的边界不再限于组织治理，已经嵌入国家治理。体育精神已经不只是体育，而是关乎国家荣誉和希望。例如华为公司的内部审计，也已经不只是服务于华为企业的发展，而是关乎国家崛起和民族工业振兴。体育精神应用于内部审计文化建设的宏观层目标，强调社会责任的履行以及以人为本的发展理念，要求最大限度地发挥领军的积极性、主动性与创造性。
无论是大众型、竞技型还是领军型体育精神都蕴含着特有的价值内涵，其中大众型体育精神具有约束和修复功能；竞技型体育精神具有凝聚功能；领军型体育精神具有创造功能，为企业内部审计文化构建提供新思路。结合体育精神应用于内部审计文化建设的目标，从体育精神的四大功能出发探讨体育精神在企业内部审计文化构建中的实施路径（见图1）。
体育精神的凝聚功能能够促进内部审计精神文化建设，使内部审计发挥好“骑士”的作用。内部审计是透视组织的窗口，具有代表性和典型性。通过贯彻内部审计决策及督导内部控制执行，能够将组织制度规范和行为习惯内化，沉淀并活化为组织精神文化资源，从使命、责任、意识、动机、文化、心理等方面，引领组织所有人员统一思想认识，往正确的方向前进，起到“骑士”的带头作用。在团队体育比赛中，体育精神既倡导队员们提高专业技能，又强调顽强拼搏、团结协作的职业素养和职业精神，这种凝聚力能够促进内部审计精神文化建设。当体育精神的强大磁场作用于内部审计文化后，可以把不同职能部门、不同审计人员紧密地联系起来，形成上下同心、和谐一致的审计团队，从而增强内部审计工作的合力。首先，发挥内部审计文化的引力。审计文化的凝聚力有助于形成审计组织的向心力，指引审计人员的思想意识向审计理想看齐、行为举止向审计目标靠拢，谨遵审计精神，严守道德底线，在企业内部营造团结一心、奋发向上的工作氛围，在工作中保有迎难而上、拼搏进取的工作态度，即便遇到困难和挫折时也能团结一致共同战胜。其次，加强内部审计沟通和营销。一是加强内部审计人员协同。内审工作是一项专业性、技术性很强的工作，要求内部审计人员在精通专业的基础上掌握财经法规、战略决策知识，同时具备处理内部审计活动过程中的人际关系的能力。二是注重内部审计和其他部门沟通。内部审计作为企业内部的职能部门熟悉企业的生产经营活动，需要通过有效沟通消除误会、增强了解、增进互信、赢得支持。比如通过采取多样化、建设性的审计报告方式向管理部门营销审计产品，帮助企业改善公司治理。三是加强内部审计和其他监督力量协同。内部审计监督过程中应加强与国家审计、外部审计等各类监督主体间的协同配合，通过沟通和营销手段建立信息共享、整合审计人力资源的大监督格局，进一步探索内部审计与监察合署的积极效应。最后，加强内部审计人才队伍建设。只有审计人员职业胜任能力真正得到提升，审计工作成效才有可能得到保障。一方面，加强审计职业道德教育，注重理想信念教育、党员先进性教育等道德品行和素养教育。继续贯彻落实内部审计人员后续教育制度，提高内部审计人员的理论知识水平和综合素质。另一方面，积极开展各类政策法律法规培训、业务技能培训等，注重审计人员专业素质培养的同时丰富与审计相关联的专业知识，增强环境适应能力。因此，文化吸引、沟通营销和培训学习是推进内部审计文化建设的有效途径，有助于内审部门对企业决策层指示的执行监督、客观反映，促进审计工作的改进和审计质量提升，实现公司的有效治理。
体育精神具有行动指向性，体育精神的约束功能能够促进内部审计行为文化建设，使内部审计发挥好“卫士”的确认职能。法安天下，德润人心。体育精神的约束力主要来源于对制度的强制性遵守和执行，另外，也有道德规范层面的自我约束。后者更多受到自我修养和社会的影响。体育精神融入内部审计文化，可以塑造内部审计人员的心灵世界，并约束其行为，增强事前预防和监督作用。这种约束功能一方面体现在全民健身，强调群众依据自身情况选择运动类型和健身方式上，以及竞技性体育禁止使用兴奋剂、运动员遵守竞赛规则等，同样内部审计人员在选择审计项目时应结合管理层和内部管理的需要，按照审计业务特性合理开展专项审计，根据企业自身经营情况对风险较高的领域做重点审计。另一方面，体育运动者往往选择加入拥有共同爱好的社群，通过互相监督和打卡促使习惯的养成，同样的内部审计文化可以通过制度约束促使审计人员形成恪守宗旨原则、规范执业行为的职业习惯，使员工从“心的一致”到“行的一致”转变，内部审计的规章制度和行为规范也会得到不断修正和完善。因此，体育精神的约束功能促进内部审计文化通过权力约束和道德约束规范内审人员行为，具体可通过提高思想站位、总审计师制度、内部审计制度建设和内部审计人员职业道德修养来实现。一是坚持党委领导内部审计。始终与中央审计委员会的要求保持同方向、同步调，进一步强化内部审计监督职能，同时通过统筹领导保障内部审计独立性，提高审计人员地位。二是建立总审计师制度。总审计师作为领导班子成员，协助主要负责人管理内部审计工作，独立性高、约束性强，有助于制度条款的落实，形成科学有效的制衡机制合理防控风险。三是完善内部审计制度建设。这要求内审人员严守合法合规的底线，建设一套适应自身环境的内部审计规章制度，维护内部审计工作的独立性和权威性，明确统一执业标准和评价依据，保证审计结果的准确性。四是加强内部审计人员的职业道德修养。提升内部审计人员克己奉公、遵纪守法的职业素养，将审计目标、宗旨和责任内化于心、外化于行；培养良好的道德观念，形成道德层面的软约束，促使其时刻反思言行举止，不断矫正自身偏差，从而实现对审计人员思维惯性、行动潜意识的自我约束。
体育精神的修复功能引导企业重视内部控制系统的持续优化，促进内部审计制度文化建设，使内部审计在内部控制与风险管理中当好“医士”。合理的体育锻炼能够打通经络、调节气血，修复和提高身体机能。同样的，新冠疫情时期，企业的生存压力增大，风险边界扩宽，风险等级升高，需要内审部门和人员做好内部控制审计工作，以点带面，落实风险防控，通过拓宽咨询职能更好地为企业风险管理工作服务。体育精神的修复功能表现在以下三个方面。首先，优化内部控制环境。文化是构成内部控制环境的重要基础，也是一种特殊的内部控制机制。体育精神在构建企业文化，优化内部控制环境的同时，也为内部控制的监督提供了基础环境。应当发挥文化不可替代的修复作用，通过价值观、审计追求、社会责任感等柔性管理来正面激励和引导个体行为，对刚性管理的不足和漏洞进行补充完善，以适应环境变化，规避审计风险，提升企业风险管理水平。其次，强化内部控制审计。内部审计文化有助于评价、改进企业内部控制，具有修复作用。其中内部审计逐步为管理服务，从查错防弊到监督指导内部控制制度建设，通过测试组织内部控制系统的有效性和充分性，及时发现内控中的薄弱环节，向管理层和相关部门提出改进意见，从而识别、评价和防范系统性风险。最后，深化审计整改问责。内部审计是企业的第三道风险防线，通过加强内部控制各环节监督、保障制度有效执行，以保证其控制不偏离企业经营目标。内部审计具有监督、评价和建议功能，其中对审计建议的执行、落地、追责有助于价值增值效应的真正体现，拓展审计成果运用。这要求重视工作责任制度的建立，通过查清问题现状及产生的影响确定责任范围，并在考虑风险源基础上围绕岗位职责与工作质量严格追责，促进内部审计意见及建议转化为实际生产力，维护资产和资金安全，提高经营效益。
体育精神的文化辐射性和创造性能够使内部审计在战略管理和公司治理中充当“谋士”，为组织创造价值。体育本身重在参与和实践，体育精神的创造作用激发集体归属感和荣誉感。内部审计文化是一种无形的精神激励，可以激发审计人员的主观能动性，体育精神的创造功能促使审计人员以高度的事业心和责任感投身于审计事业。为实现组织增值审计目标，从以下方面开展工作助力企业发展。一是实施战略管理审计。首先奇异果体育网址，要求内审部门针对企业制订的战略计划、战略实施、战略控制、战略评估设计合理的战略审计流程，构建全方位战略审计路径。其次，面对新商业模式、新业务领域及时调整、创新审计评价体系，对战略审计结果的有效性进行评定。根据审计结果对下一步战略发展的重点进行改进奇异果体育网址，不断修正战略审计的评价标准，通过准确实施战略管理审计助力组织目标的实现。内部审计资源是一种战略资源，充分挖掘内部审计工作潜能并发挥审计领军人物的表率和带动作用，倡导以人为本的工作理念，促使内部审计人员把个人发展与审计事业发展统一起来。二是推动资源环境保护审计。近年来，体育旅游、体育公园、体育特色小镇等新兴的体育相关产业形态蓬勃发展，成为新的经济增长点，对社会环境改善和公众体育素养提升发挥了重要作用。资源环境保护审计体系的内容包括资源环境保护财务审计、资源环境保护合规审计和资源环境保护绩效审计。推动资源环境保护审计，实施人本体育、绿色，是落实社会经济高质量发展的内在要求。三是开展组织文化审计。组织文化是一种软性的内部控制要素，对组织文化进行审计是未来内部审计全球趋势之一。战略引领文化，内控塑造文化，绩效推动文化。反之，文化对战略、内部控制和绩效也产生反作用。组织文化是内部控制得以有效实施的重要推动力，也是应对内部控制局限和修复内部控制缺陷的润滑剂。因此，开展组织文化审计，将体育精神应用于内部审计文化建设和组织文化建设，对于战略、内部控制和绩效具有支持作用。四是加快向增值型内部审计转型。现代内部审计应将工作重心转向效益审计，由监督和评价向增值和服务转变。企业的目标是价值最大化，内部审计作为企业管理过程中的参与者，具备价值创造的需求和条件。首先，在公司的治理框架下内部审计能够发挥确认与咨询职能，在服务于董事会的同时也服务于管理层，发挥传递信息、协调企业的组织管理作用，从而间接地为企业增加价值。其次，内部审计人员作为成果转化的倡导者和组织者，应通过内部审计分析评价建议等手段，使确认职能向咨询职能迈进。了解内外部经济环境和形势变化、了解行业新规、掌握审计新方法，从而找准工作的切入点和突破口，提出增值方案推进内审工作成果转化。五是创新内部审计技术和方法。数智经济时代下大数据技术的运用改变了审计内容、分析技术和审计思维模式，大大提高审计工作质量和效率。但在很多企业中审计技术和方法普遍落后，这就要求内部审计人员树立人机结合的理念，推进审计信息化；同时保持科学求实的工作方法，重视内部审计证据链条的价值，科学实施审计抽样，推动内部审计从结果审计向事前、事中审计拓展。从风险管理、控制和治理等方面改善审计方法，推进组织的革新和流程优化。
企业越发展，文化越重要，文化是一种特殊的战略资源和控制机制。将体育精神应用于内部审计文化建设，为组织建构严密有效的风险控制体系，支持内部审计有效管控企业风险、改善组织运营，也有助于内部审计工作上升到新层次，提升企业治理能力，为实现企业战略，促进企业持续健康发展保驾护航。当前我国内部审计事业正处于全面转型时期，构建内部审计文化是审计转型的最佳途径之一。内部审计文化也已经从理论研讨上升为现实的迫切需要，企业高管层对内部审计部门的高期望和高需求使得建立企业内部审计文化成为现代内部审计发展的必然选择。为了加快体育精神在构建内部审计文化中的应用，应鼓励支持内部审计人员积极开展各种体育活动，以及加强体育行业相关单位内部审计工作，有意识地将体育精神应用于内部审计文化建设，促进我国体育事业和内部审计工作协同发展。例如许多财会审计部门组织员工在工作日固定时段做早操，以及选拔内部审计人员参加单位年度体育竞赛活动。这样既可以增强内部审计人员的体质，又可以提振内部审计人员的精神，增强内部审计团队的凝聚力和竞争力，为内部审计工作提供健康保障和精神支持。
体育经济、体育产业是国家重点发展方向，党中央高度重视全民健康。国务院办公厅印发的《关于促进全民健身和体育消费推动体育产业高质量发展的意见》提出了政策举措奇异果体育网址，赋予了体育更高层次的现实意义和决策支持，其中政策举措提到实施“体育+”行动促进融合发展。因此，体育精神不仅是驱动体育产业发展的核心要素，也能为其他社会资源提供源源不断的内生动力。通过把体育精神融入内部审计文化构建，并运用到内部审计实践，有助于促进内部审计理论与实务的创新发展，更好地发挥体育精神对内部审计工作的指导作用，升华内部审计人员的职业素养，增强内部审计的创造力，扩大内部审计工作内涵，使其更具主动权，对内部审计文化建设有着重要的引领作用。体育精神融入内部审计文化后，内部审计依靠内力打开局面，通过确认和咨询活动打通企业的任督二脉，强心补血、舒筋活络，增强企业体质，帮助企业延长生命周期，实现健康可持续发展和高质量发展。新形势下内部审计必须加快转变文化观念，从风险审计文化向责任审计文化、行为审计文化、价值审计文化、智慧审计文化、战略审计文化和人本审计文化推进，为企业发展赋能。